AVA lance AVAntages Corporate : la nouvelle assurance pour couvrir les déplacements professionnels

La mobilité internationale représente aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Face à cette réalité, AVA Assurance dévoile AVAntages Corporate, une formule innovante qui révolutionne la protection des collaborateurs en déplacement. Cette solution annuelle et modulable couvre les voyages professionnels comme personnels, partout dans le monde, tout en renforçant la marque employeur.

Une réponse aux limites des couvertures traditionnelles

Les dispositifs d’assurance classiques présentent des carences importantes qui laissent les collaborateurs partiellement exposés lors de leurs déplacements à l’étranger.

Les failles des contrats existants

Les entreprises qui souhaitent protéger leurs équipes se heurtent à deux obstacles majeurs. D’une part, les contrats déplacements professionnels classiques ne garantissent que les missions officielles effectuées pour le compte de l’employeur. D’autre part, les mutuelles d’entreprise limitent leur couverture aux voyages privés européens et n’indemnisent que partiellement les frais médicaux complémentaires à la Sécurité Sociale. Cette protection fragmentée expose les collaborateurs à des risques financiers considérables en cas d’accident ou de maladie survenant lors d’un déplacement hors Europe ou pendant un voyage personnel intercontinental.

Ce risque financier n’a rien de théorique : un rapatriement sanitaire médicalisé depuis une destination lointaine coûte en général entre 40 000 € et 250 000 €, et peut dépasser 300 000 € dans les cas les plus lourds (avion sanitaire équipé, longue distance, soins intensifs à bord). Sans couverture adaptée, cette facture reste à la charge du salarié ou de l’entreprise, en plus des frais médicaux sur place, qui peuvent être jusqu’à cinq fois plus élevés qu’en France dans certains pays.

L’impact sur l’activité de l’entreprise

Au-delà de la sécurité individuelle, cette absence de couverture globale génère des conséquences directes sur l’organisation. Compte tenu des coûts imprévus et des perturbations opérationnelles qu’un incident à l’étranger peut provoquer, il devient essentiel d’anticiper ces situations. Selon Vincent Cordier, directeur général d’AVA, ce nouveau contrat permet non seulement de sécuriser les salariés mais également de réduire l’impact d’un accident ou d’une maladie sur la continuité de l’activité.

Cette dimension organisationnelle rejoint une obligation que le Code du travail impose déjà à l’employeur : l’article L.4121-1 le tient à une obligation de sécurité de résultat vis-à-vis de ses salariés, y compris lors de leurs déplacements à l’étranger. La jurisprudence (notamment les arrêts dits « Karachi ») a confirmé que cette responsabilité s’étend aux actes de la vie courante du salarié en mission, et pas seulement aux tâches strictement professionnelles. Souscrire une couverture complète constitue donc, pour l’entreprise, une manière concrète de documenter qu’elle a rempli cette obligation.

AVAntages Corporate : une protection complète et stratégique

Cette nouvelle formule se distingue par son approche globale qui transforme la gestion des risques liés à la mobilité en véritable avantage concurrentiel pour l’entreprise.

Une couverture sans restriction géographique

Le contrat AVAntages Corporate propose une protection 24h/24 et 7j/7, quelle que soit la nature du déplacement. Il est possible de couvrir tout ou partie des collaborateurs lors de voyages professionnels ou personnels n’excédant pas 60 jours consécutifs. L’entreprise souscrit le contrat avec ou sans désignation nominative des assurés, et peut enrichir la formule d’une option familiale. Cette flexibilité répond aux attentes actuelles des organisations qui recherchent une solution unifiée plutôt qu’un empilement de garanties partielles.

Un point à vérifier avant de généraliser ce contrat à toute la politique voyage de l’entreprise : le plafond contractuel de 60 jours consécutifs est plus strict que le seuil légal généralement retenu pour qualifier un déplacement professionnel (90 jours consécutifs, 180 jours cumulés sur l’année, au-delà desquels on bascule vers un régime de détachement ou d’expatriation). Pour les missions longues qui dépassent 60 jours, un contrat expatrié dédié reste donc nécessaire en complément.

Les garanties principales du contrat

AVAntages Corporate intègre un ensemble de prestations pensées pour couvrir l’intégralité des besoins :

• Assistance complète incluant rapatriement médical, remplacement de collaborateur et retour anticipé
• Prise en charge des frais médicaux à l’étranger jusqu’à 500 000 € sans franchise
• Responsabilité civile vie privée lors des séjours internationaux
• Accompagnement continu pour une meilleure maîtrise de la reprise d’activité

Ce plafond de 500 000 € prend tout son sens au regard du coût réel d’un rapatriement médicalisé évoqué plus haut : il couvre largement même les scénarios les plus coûteux. L’absence de franchise est également un point distinctif, la plupart des contrats voyage classiques appliquant une franchise ou un plafond nettement plus restrictif sur les frais médicaux à l’étranger.

Un argument RH différenciant

Cette couverture dépasse le simple cadre assurantiel pour devenir un outil de fidélisation et d’attraction des talents. En affirmant une attitude bienveillante et responsable envers ses équipes, l’entreprise renforce son image employeur. Afin de faciliter l’accès à cette solution, le site ava.fr fera également peau neuve en octobre avec un parcours utilisateur optimisé permettant une souscription en ligne simplifiée.

AVAntages Corporate s’impose comme une solution innovante et complète qui réconcilie protection des collaborateurs et performance organisationnelle. En proposant une couverture mondiale sans restriction, AVA répond aux besoins actuels des entreprises tout en valorisant leur responsabilité sociale.