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Stress au travail : quels sont les dangers pour l'entreprise et ses salariés ?

Stress au travail, épuisement professionnel, burnout, risques psycho-sociaux …plusieurs termes qui en fait pointent du doigt, un seul et même dysfonctionnement dans la gestion des personnels d’une entreprise. C’est un doux euphémisme que de dire que le monde macroéconomique est une jungle, où dans la pratique tous les coups (hauts…et bas) sont permis.

La lutte pour les marchés s’accompagne du « toujours plus, toujours plus vite, toujours moins cher », entrainant quasi mécaniquement une dégradation des conditions de travail des salariés de l’entreprise (mais aussi des dirigeants ou des TNS ou professions libérales, ne l’oublions pas).

Ce système, même s’il peut sembler apporter des résultats immédiats, n’est pas tenable sur le long terme, tout en étant générateur de faiblesses et de risques pour l’entreprise.

Les conséquences du stress pour l’entreprise

Le stress au travail est avant tout dommageable pour la personne qui le subit. Dégradation de la santé, dépression et dans les cas extrêmes burnout ou suicide. Mais il est aussi porteur de très graves conséquences pour l’entreprise.

Les bonnes solutions

Hors cas extrêmes et heureusement rares de politiques délibérés de stress, le principal problème que rencontre un dirigeant (qui, rappelons-le, est lui-même sous pression), est de détecter les symptômes de stress de ses collaborateurs. Pour cela il doit mettre en œuvre plusieurs solutions.

Le stress en entreprise n’est pas une fatalité. Il n’est pas non plus synonyme d’embauches ou de baisse de chiffre d’affaires. Il suffit généralement de revoir l’organisation du travail et sa répartition pour bien souvent étouffer dans l’œuf une dégradation psycho-sociale.

Vous pouvez vous adresser, à la compagnie d'assurance avec qui vous avez signer un accord pour la mutuelle entreprise obligatoire et également auprès d'un organisme de prévoyance si vous avez une prévoyance collective dans votre entreprise, pour bénéficier de leurs conseils préventifs en fonction de vos activités professionnelles.